联想集团是一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团。于1994年在香港上市（股份编号992），是香港恒生指数成份股。

企业定位：联想开发、制造并行销最可靠的、安全易用的技术产品。我们的成功源自于不懈地帮助客户提高生产力，提升生活品质。
使命：为客户利益而努力创新创造世界最优秀、最具创新性的产品；像对待技术创新一样致力于成本创新；让更多的人获得更新、更好的技术；最低的总体拥有成本（TCO），更高的工作效率。

整合后的新联想成为全球第三大PC企业，亚洲第一大PC企业。
独特的优势体现在以下方面：

1. 具备世界级的领先科技，领先技术确保TCO最优化和产品的独特性及差异性；
2. 全球品牌认知，更多元化的客户基础及庞大的分销网络；
3. 更丰富的产品组合，结合双方在台式机及笔记本的优势，为全球个人客户及企业客户提供更多种类的产品；
4. 更高效的运作，业务整合带来强大的协同效应；
5. 全球一流管理团队，由原来双方管理层共同组建新团队；

联想中国将成为新联想全球业务的核心支柱；作为全球种子业务的孵化器；同时也作为全球打造竞争力的实验田。

2004年3月26日，联想作为有史以来第一家创立和成长于中国的公司,与国际奥委会签署合作协议,正式成为国际奥委会全球合作伙伴（TOP）。这对联想树立联想国际品牌形象、

整合后的新联想，美国罗利为国际业务运营中心和全球市场中心；中国北京作为中国运营中心、全球研发管理中心和全球采购供应中心。新联想员工总数超过27,000 人，160个 全球销售网点，3600家 中国分销代理，4,400 家零售店面 （中国），35,000 家全球商业伙伴。

联想在中国、美国、日本设有研发中心。中国研发中心分布在北京、上海、深圳、成都。拥有1800多名世界一流的研发人才, 2000项专利。年研发投入达25亿人民币。

联想为员工建立双重职业发展路径，即管理序列路径和专业路径，员工可以根据自己的特长和兴趣选择适合自己发展的职业路径。
- 管理序列：根据在联想的发展情况，您有机会成为管理者。
- 专业岗位序列：目前，联想已经建立了7大类32个专业岗位序列，包括技术、市场、产品、职能等各方面。公司每年一次对在职人员进行评估，做出升级、保级与降级调整。通过明确各类岗位的胜任能力要求，为员工确立专业发展路径和方向，并有针对性地开发系列培训课程，这样员工可根据自己的情况有重点地进行能力提高。
- 员工轮岗制度：为了保证员工在联想得到更大的发展空间，公司还推行关键岗位骨干员工轮岗制度。
- 竞聘制度：鼓励员工通过竞聘的方式展示自己脱颖而出，多方面发展自己的工作能力。

新联想将为优秀的员工提供广阔的发展舞台和空间。我们将提供国内外交流和轮岗的机会，促进全球各个研发，职能，运作等部门人员的交流和共同成长。对于优秀的应届生，有机会在国外实习或工作。

为帮助员工更好的发展，在同一部门连续工作满18个月以上的员工可以在公司内进行岗位轮换或者调动，通过岗位调整变换发挥个人更大的潜能。

为了更好地吸引、保留和激励优秀人才，联想每年均参与由全球著名咨询公司进行的市场薪酬调研，以清楚的了解业界水平（比较对象主要是国际知名的外企、合资企业等），同时结合企业实际，制定出既有外部竞争力又有企业特色的薪酬激励体系。

公司将提供当地政府要求的各项保险，此外，还提供补充商业医疗保险，在社会保障的基础上提高员工医疗费用的受益比例。此外，联想设立了企业年金制度。
- 基本保险福利：住房公积金（10%）、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
- 补充保险福利：补充商业医疗保险、带薪休假、出国休假、员工内部优惠购机、年度体检、生日关怀、免费午餐等。
- 企业年金：为了保障和提高联想员工退休后的基本生活水平，联想集团在中国第一家建立了企业年金制度，联想集团在中国境内的所有全资公司、联想移动通信科技有限公司、联想国际信息产品（深圳）有限公司中试用期满且为联想服务超过1年的正式员工均可自愿加入。

联想员工到岗后，每年享受一定期限的带薪休假，到联想工作五年以上的骨干员工可以享受公司组织的海外休假，到欧洲、澳洲、南非等世界各地旅游，让员工真正做到既会工作、也会生活。

公司实行弹性工作制，上班时间在8：30-9：30之间，下班时间在17：30-18：30之间，日工作时间为8小时，中午有一个小时的午餐时间。对于研发人员在正常弹性上下班时间基础上还增加1个小时的弹性时间。对于工作时间比较灵活的岗位，可以申请不打卡。